Bachelor Duales Studium Personalmanagement
Dein Duales Studium Personalmanagement (B.A.)
Bist Du interessiert an mobilen Arbeitsmodellen oder agilen Organisationsstrukturen? Starte deine Karriere in diesem Bereich mit dem Dualen Studium Personalmanagement. Innerhalb des Studiums erhältst Du Einblicke in betriebswirtschaftliche Grundlagen und rechtliche Aspekte des Personalwesens. Zudem befasst Du Dich mit zukunftsweisenden Themen wie New Work, Leadership 4.0 sowie Personaldienstleistung und -beratung. Mach Dich bereit, mit dem Dualen Studium Personalmanagement, Fachwissen und praktische Erfahrung zu sammeln, um in der dynamischen Welt des Personalmanagements zu bestehen.
Abhängig vom Studienort studierst Du in einem unserer beiden Studienmodelle: Duales Studium oder Duales myStudium.
Dein Duales Studium kurz und knapp
Studienmodelle und Abschluss
Duales Studium: Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche am Campus oder virtuell. Anschließende Vertiefung mithilfe der Lernmaterialien.
Duales myStudium: Selbststudium mit Lernmaterialien und Lern-KI. Anschließende Vertiefung durch regelmäßige Begleitveranstaltungen am Campus oder virtuell.
Praxis: 20h/Woche bei einem Praxispartner Deiner Wahl
Abschluss: B.A.
Studiendauer
Das Studienmodell Duales Studium dauert 7 Semester und hat 180 ECTS-Punkte
Das Studienmodell Duales myStudium dauert 6 Semester und hat 180 ECTS-Punkte. Ab Studienstart Oktober 2025 dauert das Duale myStudium 7 Semester und hat 210 ECTS-Punkte.
Studienstart
Studienbeginn 4x im Jahr möglich:
1. Januar (gilt für Duales myStudium)
1. April
1. Juli (gilt für Duales myStudium)
1. Oktober
Du kannst Dich bis zu 1 Monat vor Studienbeginn bewerben.
Studienorte
Virtuell studieren: Studiere am virtuellen Campus online in Live-Veranstaltungen.
Direkt am Campus (Abhängig von Studienmodell und -start): Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Stuttgart
Vertiefungen
Dein Duales Studium bietet Dir viele Perspektiven: Durch verschiedene Vertiefungsmöglichkeiten kannst Du Dich noch gezielter auf Deinen Traumjob vorbereiten.
Akkreditierung und Anerkennung
Systemakkreditiert. Die IU ist staatlich anerkannt und von der FIBAA systemakkreditiert. Alle Studiengänge werden einzeln akkreditiert und tragen damit das Siegel des Akkreditierungsrates.
Duale Studienmodelle für den Bachelor Personalmanagement
Deinen Bachelor Personalmanagement kannst Du je nach Studienort in einem unserer beiden Studienmodelle absolvieren: Im Dualen Studium oder im Dualen myStudium. Was sich nicht ändert: Du verbringst 20 Stunden pro Woche bei einem Praxispartner Deiner Wahl und sammelst so bereits wichtige Berufserfahrung. Erfahre jetzt mehr zu den Studienmodellen!
Der Klassiker: Theorie und Praxis optimal vereint!
Theorie: Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche in kleinen Gruppen vor Ort am Campus oder virtuell
Lernformat: In den Lehrveranstaltungen kannst du Fragen stellen und Themen aus deinem Arbeitsalltag besprechen. Anschließend vertiefst Du die vorgestellten Inhalte mithilfe der Lernmaterialien
Studienort: Frankfurt
Praxis: 20 h/Woche bei einem Unternehmen Deiner Wahl
Flexibel dual studieren – so wie es für Dich passt!
Theorie: Selbststudium mithilfe der Lernmaterialien und unserer Lern-KI Syntea – flexibel, wann es Dir am besten passt
Lernformat: In regelmäßigen Begleitveranstaltungen in kleinen Gruppen vor Ort am Campus oder virtuell kannst Du das Gelernte auf Deinen Arbeitsalltag anwenden, vertiefen und Fragen klären
Studienort: Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Stuttgart, Virtueller Campus
Praxis: 20 h/Woche bei einem Unternehmen Deiner Wahl
Inhalte im Dualen Studium Personalmanagement
Das Duale Studium Personalmanagement lehrt Dich, wie Du die besten Talente findest und sie nachhaltig an dein Unternehmen bindest, sowie flexible Arbeitsprozesse effektiv unterstützt. Im Dualen Studium Personalmanagement erwirbst Du umfassendes Wissen über die Grundlagen und rechtliche Aspekte des Personalwesens, ergänzt Durch betriebs- und volkswirtschaftliches Know-how. Zudem entwickelst Du wichtige überfachliche Fähigkeiten in Bereichen wie Projektmanagement oder Business English, um in der modernen Personalarbeit bestehen zu können.
Ein detailliertes Curriculum findest Du auf der Seite Deines gewünschten Studienmodells Personalmanagement Duales Studium oder Personalmanagement Duales myStudium. So könnte ein Semester für Dich aussehen:
Warum Du Personalmanagement dual studieren solltest
15.000 Praxispartner
Privates Studium für 0€
Theorie & Praxis
Das erhältst Du kostenlos
Infos zu Studieninhalten & Wahlpflichtbereichen
Karriereperspektiven
Infos zur Praxispartnersuche
Duales Studium Personalmanagement: Deine Karriereaussichten
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Personaler:innen machen also mehr als nur Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche führen und Arbeitsverträge bauen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten bei der Talentsuche und der Förderung von Arbeitskräften stark gefragt. Ziel eines guten Personalmanagements ist es, das Unternehmen nachhaltig zu stärken. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als...
Human Resources Manager:in
Als Human Resources Manager:in (kurz: HR-Manager:in) kümmerst Du Dich um alle Personalangelegenheiten eines Unternehmens. Du schreibst Stellenanzeigen, liest Bewerbungen und führst Vorstellungsgespräche. Mit bestehenden Mitarbeiter:innen führst Du Mitarbeiter:innengespräche und Gehaltsverhandlungen, Du erstellst Personalpläne und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen. Für Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben, schreibst Du die Arbeitszeugnisse.
Employer Branding Specialist / Personalmarketing
Im Personalmarketing sorgst Du dafür, dass Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dein Ziel: gegenwärtige Mitarbeiter:innen zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Durch eine authentische Darstellung des Unternehmens – beispielsweise auf der Karriereseite, in Recruitingfilmen oder auf Messen – motivierst Du Interessent:innen, sich genau bei Deinem Arbeitgeber zu bewerben.
Change Manager:in
Als Change Manager:in führst Du die Mitarbeiter:innen des Unternehmens durch größere Veränderungsprozesse. Das können technische, strategische oder operative Veränderungen sein. Du bist nicht nur ein:e wichtige:r Ansprechpartner:in für die Kolleg:innen, das Management, externe Beratung und auch für die Kundschaft, sondern führst auch Wirkungsanalysen durch, überwachst den Fortschritt der Veränderung und legst fest, welche Geschäftseinheiten Teil der Veränderung sind.
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